Objectifs:
A la fin du séminaire les participants/es seront capables :
* d'exposer les principales composantes de la GRH et en particulier de distinguer la GRH de la "gestion administrative " du personnel ;
* d'expliquer les principes relatifs à la réglementation du personnel dans la fonction publique , ainsi que les principales normes de l'Organisation Internationale de Travail relatives à la fonction publique ;
* de mettre en oeuvre des techniques de gestion prévisionnelle des ressoures humaines ;
* de concevoir des plan de formation pour la mise en valeur des ressources humaines ;
* de proposer des intiatives visant à la participation des fonctionnaires dans l'administration ;
* de promouvoirl'égalité de chances entre les hommes et les femmes ;
* de décrire les principales politiques et stratégies de la fonction publique française en matière de gestion des ressources humaines.
Population cibles
* Fonctionnaires chargé/es de la gestion des ressources humaines ;
* Formateurs/trices des instituts de formation administrative ;
* Représentant/es des travailleurs de la fonction publique.
Les participants/es doivent avoir une bonne maîtrise de la langue française .
Lors de la selection des candidats/es , une attention particuliére sera accordée aux candidatures féminines.
Contenu
*Analyse et diagnostic de la fonction publique ;
*Role de l'état et structuration de la fonction publique ;
* la fonction "personnel" et les composantes de la GRH ;
*Organisation de la gestion des personnels de l'Etat ;
*Outils de gestion et circuits dinformation ;
*La réglementation du personnel ;
* La gestion prévisionnelle ;
* Les systèmes de formation et la mise au point de la capacité pédagogique ;
*L'égalité de chances entre hommes et femmes dan la fonction publique ;
* Le dialogue social dans la fonction publique.
Genre et développement : concepts et instruments pour l'intégration d'une perspective de genre dans les actions de développement.
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